人材
WEB面接はコロナ対策だけにあらず/採用活動のデジタル
シフトで攻めに 転じる！リクルーティングDX最前線（4）
2020.09.07
書いてあること
- 主な読者：
- 採用活動のデジタル化を検討したい経営者
- 課題：
- デジタルは苦手。それに人を採用するのだから、リアルのほうがいい？
- 解決策：
- WEB面接の価値は、「非対面」という表面的なものだけではない。その本質は面接の構造化による選考力の向上。ミスマッチを減らし最適人材を見極めていくことにある
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