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うつ病から復職できない社員を退職させざるを得ない場合の「愛」ある対応とは?
2024.04.23
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【社員が求める福利厚生】「人間ドック」で健康な会社に! 経費で処理すれば負担も軽減
2024.04.23
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中小企業に賃上げは必要? 会社負担が少ない「手当」を使ったアプローチ
2024.04.22
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うつ病から復職した社員が、再び「休みたい」と言ってきた場合の「愛」ある対応とは?
2024.04.22
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【規程・文例集】復職時に使える「時短勤務の労働条件に関する合意書」のひな型
2024.04.19
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部下を「うつ病」にしてしまった上司の処分はどこまでが適切か?
2024.04.18
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賃上げ時代に重要な「同一労働同一賃金」のポイントは均等待遇・均衡待遇
2024.04.17
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治療と仕事を両立させるカギは「会社」「社員」「主治医」「産業医等」の4者連携
2024.04.17
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繁忙期にアイドルの握手会に行く部下の年休取得は認めるべき?
2024.04.16
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2024年度、就業規則はどう直す? 「労働条件の明示ルール」「時間外労働の上限規制」がポイント
2024.04.16
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【産業医監修】ウチの社員は「6月病」? 主な症状や医療機関の受診のポイントを紹介
2024.04.12
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本当につらい「休職者とのトラブル」を回避するために不可欠な就業規則の6つの規定
2024.04.12
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2024年4月から始まる! 変わる! 注目制度10選
2024.04.11
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総務のお仕事 12カ月 一目で分かる「月別実務リスト」
2024.04.11
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交渉に勝ちたければ、映画の脚本のような「交渉シナリオ」を作りなさい〜交渉シナリオのメリットとシナリオ例
2024.04.11
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