書いてあること

主な読者：

高齢社員（おおむね60歳以上）の働き方について検討中の経営者や労務担当者

課題：

何歳まで雇用するか、賃金はいくらに設定するかなどの方針を決めあぐねている

解決策：

法令遵守は大前提。2024年度以降の法改正の動向を押さえた上で方針を決める