会社経営
【高齢者雇用】法改正で変わる高齢社員の働き方、どうマネ
ジメントする？
2024.07.18
書いてあること
- 主な読者：
- 高齢社員（おおむね60歳以上）の働き方について検討中の経営者や労務担当者
- 課題：
- 何歳まで雇用するか、賃金はいくらに設定するかなどの方針を決めあぐねている
- 解決策：
- 法令遵守は大前提。2024年度以降の法改正の動向を押さえた上で方針を決める
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