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ヒント4[採用4]：入社日までに「入社後のギャップを最小化する」/武田斉紀の『人が辞めない会社、10のヒント』（5）

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確かな情報への第一歩は「疑うこと」から／朝礼訓話

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冷酷と思われがちな大久保利通氏の信条に込められた熱い想い

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ヒント3[採用3]：「好きな人は好き」を 分かりやすい一行で打ち出せ！/武田斉紀の『人が辞めない会社、10のヒント』（4）

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【中堅社員のスピーチ例】情報の海を航海するための羅針盤を持とう

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成功の8割は、始まる前に決まっている！ 「段取りの力」を大切に／朝礼訓話

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体育会系？ 文化系？ 経営者が入っていた部活大調査！

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教育者としての松岡修造が「感情論」を嫌う理由とは？

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映画派？漫画派？小説派？ 経営者が好きなコンテンツ大調査！

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【中堅社員のスピーチ例】「言いにくいこと」を伝える3つのポイント

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ナイチンゲールは「統計」の力で医療を変えた／朝礼訓話

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ヒント2[採用2]：会社が“目指すこと”、“大切にしたいこと”を明示する/武田斉紀の『人が辞めない会社、10のヒント』（3）

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「実るほど頭を垂れる稲穂かな」の精神を大切に！／朝礼訓話

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【中堅社員のスピーチ例】チームで支える休暇取得のススメ

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伊能忠敬、50歳の再出発！ 勉強するのは何歳からでも遅くない／朝礼訓話