書いてあること

主な読者：

経営環境が劇的に変わる中で、社員の率直な意見を聞きたい経営者

課題：

「心理的安全性」の確保が重要といわれるが、甘いだけのように感じてしまう……

解決策：

若手を巻き込むことで組織にインパクトを与える。組織をぬるま湯にするのではなく、共通の目標を達成するために学習、議論のサポートをする