会社経営

始業と終業の時間を柔軟に調整できる変形労働時間制(フレ
ックスタイム制も含む)の基本ルール

2022.03.17

書いてあること

主な読者:
始業・終業時刻を柔軟にして、社員が働きやすい環境をつくりたい経営者
課題:
変形労働時間制の導入を検討しているが、自社が導入できるのかなどが分からない
解決策:
一部を除いてどの会社でも導入できる。導入手続きは労使協定の締結や就業規則の変更など

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執筆者

日本情報マート

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