会社経営
始業と終業の時間を柔軟に調整できる変形労働時間制（フレ
ックスタイム制も含む）の基本ルール
2022.03.17
書いてあること
- 主な読者：
- 始業・終業時刻を柔軟にして、社員が働きやすい環境をつくりたい経営者
- 課題：
- 変形労働時間制の導入を検討しているが、自社が導入できるのかなどが分からない
- 解決策：
- 一部を除いてどの会社でも導入できる。導入手続きは労使協定の締結や就業規則の変更など
このコンテンツを閲覧するにはログインが必要です。
会社経営 
