書いてあること

主な読者：

「70歳までの就業機会確保」について知りたい経営者、人事労務担当者

課題：

雇用負担が増えるのが不安、社員が70歳まで業務に耐えられるか分からない

解決策：

会社と社員の負担が少ない継続雇用制度が人気。自社での雇用が難しい場合は、他社での再就職、業務委託契約の締結などを検討。就業規則の変更を忘れずに