書いてあること

主な読者：

自社の従業員がイキイキと働いていないと感じる経営者

課題：

従業員が、「自分は変われる」という「成長マインド」で仕事をしていない

解決策：

自分の理想像を目標に掲げるように導く。成長のきっかけやヒントにつながる具体的な指摘や、公平で納得感のある評価を伝えることで、成長マインドを刺激する