会社経営
甘い組織ではない「心理的安全性」のつくり方
2023.05.22
書いてあること
- 主な読者：
- 経営環境が劇的に変わる中で、社員の率直な意見を聞きたい経営者
- 課題：
- 「心理的安全性」の確保が重要といわれるが、甘いだけのように感じてしまう……
- 解決策：
- 若手を巻き込むことで組織にインパクトを与える。組織をぬるま湯にするのではなく、共通の目標を達成するために学習、議論のサポートをする
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