書いてあること

主な読者：

古い賃金規程を使っていて、内容を見直していない経営者

課題：

具体的にどう賃金規程を見直せばよいのか分からない

解決策：

「絶対的必要記載事項」「相対的必要記載事項」を中心にチェックする。中小企業の場合、2023年4月1日施行の「割増賃金率の猶予措置廃止」にも注意する