書いてあること

主な読者：

始業・終業時刻を柔軟にして、社員が働きやすい環境をつくりたい経営者

課題：

変形労働時間制の導入を検討しているが、自社が導入できるのかなどが分からない

解決策：

一部を除いてどの会社でも導入できる。導入手続きは労使協定の締結や就業規則の変更など