リーダーシップ
コロナ後にリモートワークやオンライン会議はどうなるか/
武田斉紀の「コロナ後も見据えた人事・採用新潮流」（1）
2020.11.26
書いてあること
- 主な読者：
- 会社経営者および役員、管理職、人事担当者、一般社員の皆さん
- 課題：
- マスコミの論調とは別に、筆者が目にしてきたさまざまな業界や規模の企業の経営的視点、現場視点からご提案をしています
- 解決策：
- マスコミの論調とは別に、筆者が目にしてきたさまざまな業界や規模の企業の経営的視点、現場視点からご提案をしています
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