書いてあること

主な読者：

入社3～5年目の中堅社員を一段バージョンアップさせたい経営者

課題：

中堅社員の成長を促すための、経営者の思いがなかなか伝わりにくい

解決策：

中堅社員に何を期待するのかを明確に示す。伝え方は、自らの失敗談や身近な話、ことわざ、漫画のエピソードなどを引用して、親しみやすく具体的な事例を交える