人材
デジタルを活用した「攻めの採用」/採用活動のデジタルシ
フトで攻めに転じる！リクルーティングDX最前線（2）
2020.07.30
書いてあること
- 主な読者：
- 採用活動のデジタル化を検討したい経営者
- 課題：
- デジタルは苦手。それに人を採用するのだから、リアルのほうがいい？
- 解決策：
- いい人材に自社からアプローチして、人材データベースを構築。関係を温めて、採用候補者をあぶり出 して採用につなげる。こうした一連の活動がデジタルの力を借りることで、適切に行える
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