書いてあること

主な読者：

採用活動のデジタル化を検討したい経営者

課題：

デジタルは苦手。それに人を採用するのだから、リアルのほうがいい？

解決策：

採用活動のデジタル化では、いい人材をプールし、アプローチすることがより容易に。プールすべき人材は、いますぐに入社できない人材、退職者、内定辞退者などであり、関係を切らさないことが大切