書いてあること

主な読者：

病気で身体障害が残り、労働能力が下がった社員の賃金を引き下げたい経営者

課題：

社員とトラブルにならないために、どのような手続きが必要なのか分からない

解決策：

社員の合意を得た上で、「賃金支給額の引き下げに関する合意書」などに署名してもらう。なお、賃下げの前に配置転換、労働時間や就業場所の見直しなども検討することが必要