書いてあること

主な読者：

採用活動のデジタル化を検討したい経営者

課題：

デジタルは苦手。それに人を採用するのだから、リアルのほうがいい？

解決策：

WEB面接の価値は、「非対面」という表面的なものだけではない。その本質は面接の構造化による選考力の向上。ミスマッチを減らし最適人材を見極めていくことにある