書いてあること

主な読者：

決算対策の一環などとして、福利厚生費を損金にしたい経営者

課題：

社員等のために使っているのだから、全額、福利厚生費にならないの？

解決策：

「平等」と「社会通念上（常識的に）妥当」の2つの原則を押さえる