書いてあること

主な読者：

経理人材の育成や、経理部全体の効率化に悩む中小企業のマネジメント職

課題：

慣行で行われている会議や、何年もやり方を変えていない会議が多い

解決策：

会議は基本問題解決の場として設定する。そのためには、部下が上司にトラブルや問題点などを気兼ねなく言える雰囲気づくりのほか、会議の種類ごとの特徴をつかんだ上で、適切な会議を設定する