書いてあること

主な読者：

人事評価を行う経営者や人事担当者

課題：

現状の人事評価制度だけでは十分に機能しなくなってきている

解決策：

現代野球のデータを重視した評価制度を参考に、自社の目的を明確にし、目的と一致した評価指標を設定する