書いてあること

主な読者：

助成金を受給しつつ、働き方改革を進めたい経営者、労務担当者

課題：

勤務間インターバル制度は助成金の対象だが、制度としては使いにくい？

解決策：

制度はシンプル。終業から始業までに一定の休息時間を確保できるかを確認する