書いてあること

主な読者：

具体的に後継者教育を進めていこうとしている経営者

課題：

多くの社員を教育してきたが、「後継者」の教育となると重みが違う……

解決策：

主役は後継者。つらさよりも楽しさを伝え、一緒に中期経営計画を策定する