書いてあること

主な読者：

同一労働同一賃金について復習したい経営者

課題：

結局、正社員とパート等の待遇に差をつけるのは許されるの？　許されないの？

解決策：

「パート等だから」という理由でなく、能力や成果で差をつけるなら問題ない