書いてあること

主な読者：

リモートワークに対応した就業規則のひな型が欲しい経営者、労務担当者

課題：

就業規則のどこを見直せばよいか分からない、定め方が分からない

解決策：

オフィスワークとリモートワークの労務管理上の違いに注目する。就業規則本則に委任規定を設け、リモートワーク規程などでルールの詳細を定める