書いてあること

主な読者：

会社経営者および役員、管理職、人事担当者、一般社員の皆さん

課題：

コロナ後を見据えて私たちが取り組むべき組織や仕事上の課題、人事および採用に関わる施策とは何か。リモートワークが推奨される中、採用面接や1対1などの面談ミーティングもリモート（オンライン）化が進んでいます。はたしてあなたはオンライン面接や面談で、相手の本音を聞き出せるでしょうか。相手に十分に伝えられる自信があるでしょうか。今回は、コロナ後もなくなりそうにない「オンライン面接」「オンライン面談」をテーマにお届けします

解決策：

マスコミの論調とは別に、筆者が目にしてきたさまざまな業界や規模の企業の経営的視点、現場視点からご提案をしています