書いてあること

主な読者：

なくならない社員の「隠れ残業」を何とかしたい経営者

課題：

何とか隠れ残業をなくそうと厳しく管理しているが、効果が出ない

解決策：

管理を強めるのではなく、ある程度、社員の裁量に任せるようにする