書いてあること

主な読者：

採用面接のミスマッチを防止したい経営者

課題：

応募者見極めの判断基準が曖昧、面接官が主観で質問と評価を行っている

解決策：

構造化面接に取り組む。特に重要なのは「質問の構造化」。応募者のどんな価値観を見極めたいのかを明確にし、応募者の話を掘り下げる