書いてあること

主な読者：

うつ病から復職した社員の症状が再び悪化した場合の対応を知りたい経営者

課題：

再度の休職は可能か？　休職期間が残っていない場合はどうすればいいか？

解決策：

休職期間の「通算」のルールを確認する。休職期間が残っていない社員を雇用し続けたい場合、雇用形態の変更など働き方のルールを変える