書いてあること

主な読者：

中途採用者が期待通りのパフォーマンスでなく、悩んでいる経営者

課題：

前職と自社の仕事の進め方に「ギャップ」があり、中途採用者が能力を発揮できない

解決策：

ギャップの内容を明らかにした上で、あえて「本人流」でやらせて会社に新しい風を吹かせるのか、「自社流」を身に付けさせて確実な戦力とするのかを判断する