書いてあること

主な読者：

パートタイマー用の就業規則の見直しを検討している経営者

課題：

パートタイマーによって働き方が異なり、どう就業規則を定めるべきか分からない

解決策：

画一的に決められる労働条件は就業規則で、それ以外は労働契約で定める