書いてあること

主な読者：

まもなく定年を迎える社員を嘱託などとして再雇用する予定の経営者

課題：

再雇用後の賃金設計で社員とトラブルにならないか不安

解決策：

「いくらまでなら減額してよい？」ではなく「この人の仕事の価値はいくら？」という視点を持つ