書いてあること

主な読者：

昔ながらの感覚で人事評価をしている経営者や上司

課題：

人事評価によっては「人事権の裁量の濫用」として違法行為になる

解決策：

人事評価は毅然と行う。ただし、最新の法令を把握することと、就業規則などの根拠を整えることが前提