書いてあること

主な読者：

再雇用制度を採用している会社の経営者

課題：

再雇用後の高齢社員が、定年前との働き方のギャップでやる気を失ってしまう

解決策：

会社が高齢社員に期待する役割を明確に伝え、人事考課に落とし込む