書いてあること

主な読者：

テレワークで働く部下の人事考課のポイントを知りたい上司

課題：

働いている姿が見えにくく、「頑張っているから」といった基準では評価できない

解決策：

「できる/できない」を基準に人事考課を実施する。手厚い教育とセットにする