会社経営
【規程集】70歳までの就業機会確保に対応した「定年後の
再雇用規程」のひな型
2023.05.12
書いてあること
- 主な読者:
- 「70歳までの就業機会確保」に対応した会社規程のひな型が欲しい経営者
- 課題:
- どうやって70歳まで働ける機会を与えるか迷っていて、規程の方向性が定まらない
- 解決策:
- 自社の「65歳までの雇用確保」の措置をベースに考える。例えば、65歳まで継続雇用する制度があるなら、その対象年齢を70歳に引き上げるだけでもよい