書いてあること

主な読者：

就業規則のひな型をそのまま使っている経営者・人事労務担当者

課題：

具体的に就業規則をどう変更すればよいのか分からない

解決策：

ひな型をそのまま使った場合、社員とトラブルになりそうな箇所を変更する。例えば「昇給」「退職」「懲戒処分」「副業・兼業」など