書いてあること

主な読者：

ストレスチェック制度を実施するための規程のひな型が欲しい経営者

課題：

具体的に何を定めればよいかが分からない。健康診断と似たような運用でいいの？

解決策：

実施者、受検結果などの扱いが健康診断と異なるので、明確にルールを定める