書いてあること

主な読者：

転勤制度の見直しを検討している経営者や労務担当者

課題：

転勤があると人材採用で不利になるし、社員が離職するきっかけにもなる

解決策：

社員が転勤を拒んだときは、転勤者を変更したり、手当を支給したりして対応するケースもある。足元では、労働条件通知書に「転勤の有無」などを記載することも忘れずに