会社経営

「賃上げ」はどこまで必要？　労働分配率や賞与・退職金を基準に考える

2024.05.15

会社経営

賃上げの影響を受けにくい「基本給非連動型」の賞与・退職金制度

2024.05.14

会社経営

「基本給」の賃上げは属人給と仕事給のウエイトに注意！

2024.05.14

会社経営

今、話題の「退職代行」を使って会社を去る社員……。退職日や仕事の引き継ぎはどうなる？

2024.05.09

会社経営

トラブルにならない「契約終了の伝え方」〜相手を激高させるNG対応とは？

2024.05.02

会社経営

「無期転換」が2024年4月改正で 再注目。対象者や転換時期、労働条件の明示などについて改めて確認！

2024.05.02

会社経営

【有利な契約】トラブルなく「契約解除」をするための基礎知識

2024.05.02

会社経営

【社員が求める福利厚生】「人間ドック」で健康な会社に！ 経費で処理すれば負担も軽減

2024.04.23

会社経営

中小企業に賃上げは必要？ 会社負担が少ない「手当」を使ったアプローチ

2024.04.22

会社経営

【規程・文例集】復職時に使える「時短勤務の労働条件に関する合意書」のひな型

2024.04.19

会社経営

部下を「うつ病」にしてしまった上司の処分はどこまでが適切か？

2024.04.18

会社経営

賃上げ時代に重要な「同一労働同一賃金」のポイントは均等待遇・均衡待遇

2024.04.17

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治療と仕事を両立させるカギは「会社」「社員」「主治医」「産業医等」の4者連携

2024.04.17

会社経営

繁忙期にアイドルの握手会に行く部下の年休取得は認めるべき？

2024.04.16

会社経営

2024年度、就業規則はどう直す？ 「労働条件の明示ルール」「時間外労働の上限規制」がポイント

2024.04.16