書いてあること

主な読者：

「70歳までの就業機会確保」に対応した会社規程のひな型が欲しい経営者

課題：

どうやって70歳まで働ける機会を与えるか迷っていて、規程の方向性が定まらない

解決策：

自社の「65歳までの雇用確保」の措置をベースに考える。例えば、65歳まで継続雇用する制度があるなら、その対象年齢を70歳に引き上げるだけでもよい