書いてあること

主な読者：

アフターコロナに勝ち残るために社員の底上げをしたい経営者

課題：

目標管理制度が機能不全を起こしている上に、社員も学習しない

解決策：

上司と部下の相性を踏まえる。学習して目標を達成した社員は厚遇する