書いてあること

主な読者：

就業規則のひな型をそのまま使っている経営者・人事労務担当者

課題：

具体的に就業規則をどう変更すればよいのか分からない

解決策：

弁護士などの専門家にアドバイスを受け、トラブルになりそうな定めを変更する