書いてあること

主な読者：

賃金引き下げなど、社員の「労働条件の不利益変更」を検討している経営者

課題：

就業規則の変更手続きの流れが分からない

解決策：

労働組合が組織されていない（労働協約を交わしていない）場合は、就業規則の変更によって労働条件を変更する