書いてあること

主な読者：

従業員の情報の持ち出しを防止したい経営者

課題：

「秘密保持誓約書」のひな型を流用するだけでは、法的な効力がない？

解決策：

最も重要なのは秘密情報の定義。また、物理的・技術的な防御も怠らない