書いてあること

主な読者：

社員を関連会社などに転籍させる予定があり、転籍規程を整備したい経営者

課題：

在籍出向との違い、具体的に転籍規程に定める内容が分からない

解決策：

在籍出向では自社と社員の労働契約が維持されるが、転籍では労働契約が終了する。転籍規程には、「転籍は社員の同意を得て行う」旨を明記する。