書いてあること

主な読者：

現場で率先して交渉できる社員を育成したい経営者

課題：

言われたことを右から左に伝言するだけで、自らの意思がない

解決策：

「雇われ」のフレームを外す。その上で、目的を共有して成功を定義し、権限を与える