書いてあること

主な読者：

応募者の「素の人柄」を知るためにSNS調査などをしたい経営者

課題：

ネット公開されている情報を採用の材料にしても問題なさそうだが、本当にそうか？

解決策：

履歴書や面接の情報は個人情報。利用するには法令のルールに従う必要がある