書いてあること

主な読者：

私傷病休職から復職する社員に、時短勤務を適用することを検討している経営者

課題：

当面の間、社員の働き方が変わることになるが、何に注意すればよいか分からない

解決策：

時短勤務の労働条件（労働時間や賃金など）が曖昧だと社員とトラブルになる。会社と社員との間で合意書を取り交わし、労働条件を明確にしておく