書いてあること

主な読者：

妊娠・出産・育児に関するトラブルを防ぎたい経営者

課題：

妊娠した女性社員を気遣って業務を軽くしたのに、マタハラ（マタニティハラスメント）になる？

解決策：

就業に支障がない状態で業務を変更するとマタハラになる恐れがあるので、女性社員と相談した上で対応する。その際、「労働条件の不利益変更」にも注意する