書いてあること

主な読者：

社員の権限や働き方にあった労働時間制を検討している経営者、人事担当者

課題：

みなし労働時間制や高度プロフェッショナル制度の要件が分からない

解決策：

業務内容が重要。制度の対象になっているかを確認。社員の健康管理も不可欠